Lunes 21 Enero 2013
Hace unos meses que dos compañeros de Thyssenkrupp Elevadores con sede en Oviedo demandaron a dicha empresa por vulnerar sus derecho fundamentales, declarando estos en el recurso que la conducta de la empresa analizada en las presentes actuaciones constituye una vulneración de derechos fundamentales de los demandantes.
El TSJA dice en su texto, que tras analizar el recurso presentado por dos trabajadores del centro, con sede en Oviedo. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias declara «la nulidad del comportamiento de la empresa» y la condena a «cesar en él» y «a reponer a los trabajadores en la situación anterior». Esta sentencia resuelta hace un par de meses no ha sido recurrida por la empresa demandada.
Este conflicto se viene remontando desde el año 2009, la empresa comunica a los trabajadores y trabajadoras cambios en sus horarios laborales. Hubo incluso un despido que fue declarado nulo por resolución judicial. Siendo esta actitud de especial gravedad por perdurar en el tiempo.
Según el letrado, esos despidos fueron consecuencia «de una represalia por haber ejercitado sus derechos laborales». Una vez en sus puestos de trabajo «la empresa arbitrariamente y al margen de la legalidad, venía modificando de forma continuada los turnos de trabajo de estos dos trabajadores, amparándose en causas que eran falsas», incide el abogado, quien destaca la sensibilidad del TSJA al «haber analizado minuciosamente la prueba aportada en el juicio».
Desde la Sección Sindical de CC.OO. en ThyssenKrupp estamos preocupados por las situaciones en las relaciones laborales no solo en Asturias sino en el conjunto de la Dirección Regional, donde parece ser que la única forma de conseguir defender nuestros derechos es los juzgados.
Esperamos que esta tónica más propia de otras épocas deje de ser la directriz en la relación laboral con los trabajadores y sus representantes sindicales.
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