Lunes 1 de abril de 2013
Los representantes de los trabajadores se reunieron hace unos días para exigir a la empresa que avance en negociaciones que permitan la buena marcha de la actividad y las condiciones de la plantilla.
La sección sindical intercentros de CCOO en Schindler se reunió el pasado 22 de marzo con el fin de abordar diferentes temas de interés para los trabajadores y exigir a la empresa que dé marcha atrás en la toma de decisiones perjudiciales para la plantilla, como la disminución de las retribuciones por el servicio de SAP, o que avance en la negociación de planes necesarios como el de Igualdad o la creación de un comité de salud laboral.
La sección sindical intercentros de CCOO en Schindler se reunió hace unos días para tratar diferentes temas de interés para los trabajadores de la empresa. Uno de ellos fue la nueva ITC de ascensores, aprobada el pasado 22 de febrero en Consejo de Ministros. Esta nueva normativa contiene modificaciones importantes que afectarán directamente a la actividad de los trabajadores de Schindler, como cambios en la periodicidad de las revisiones, certificaciones de los trabajadores, atención en menos de 24 horas de averías, etc.
Otro de los asuntos principales que se trató en la reunión fue la propuesta que la empresa está llevando a las diversas plazas para modificar las cantidades percibidas por el SAP, rebajándolas un 50%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero y sin límite temporal entre otras cosas. Esta SSI está completamente en contra de esta medida y en esta reunión se han aunado posiciones de cara a la negociación de esta idea, que en cualquier caso debería ser negociada en el comité intercentros, dado el carácter nacional de dicha medida. El rechazo viene dado no solo por el carácter tremendamente lesivo que tiene para los trabajadores, sino porque está justificada con datos económicos imposibles de contrastar por la representación de los trabajadores, ya que la empresa no proporciona una información clara al respecto, como es su obligación por el artículo 64 del estatuto de los trabajadores.
Por otro lado, esta ejecutiva expresó su pesar porque a estas alturas y por la cerrazón de la parte empresarial la empresa aún no tenga un plan de igualdad a nivel nacional, como exige la Ley, lo que está acarreando no pocos perjuicios, entre ellos una multa administrativa o la pérdida de puntos e incluso del derecho de participación en concursos públicos.
Además, la SSI de CCOO reclamará la creación de una vez de un Comité de Salud Laboral a nivel nacional. Una empresa que expresa continuamente su gran preocupación por la prevención y la salud de los trabajadores no colabora, sin embargo, para poner en marcha un organismo como este, que sería de gran ayuda en seguir aumentando la seguridad de todos los trabajadores de esta empresa.
Además de lo expuesto, la SSI de CCOO no quiso dejar pasar la ocasión sin mostrar su rechazo al plan de formación presentado por esta empresa y, concretamente, a su proceso de elaboración, del que la representación legal de los trabajadores está excluida, algo ilógico dado que son los principales afectados y conocen más directamente las necesidades del personal laboral. No debemos olvidar que la empresa percibe cuantiosas subvenciones por esta formación.
Por otro lado, también se trataron otros asuntos de interés, como la continua rebaja de los tiempos de montaje y en general en todas las actividades.
Por todo lo expuesto, la SSI de CCOO en Schindler se comprometió a tratar estos asuntos en los foros nacionales adecuados para encontrar las soluciones más convenientes para la buena marcha de la empresa y sus trabajadores. En cualquier caso, esta SSI tomará todas las acciones sindicales y legales que considere oportunas y a su alcance para proteger los derechos de todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa.
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