Jueves 9 de marzo de 2017
La ejecutiva de la sección sindical interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp se reunion hoy día 9 de marzo, en la Seed Campus de Villaverde, para realizar una valoración clara sobre la situacion actual y las posibles consecuencias que tiene la clara injerencia de la Dirección de recursos humanos de thyssenkrupp elevator manufacturing, sobre la elección del representante del comité de empresa europeo.
La Federación de Industria desde el primer momento del conocimiento de esta injerencia, que se realizó el pasado 7 de diciembre, ha manifestado su disconformidad con las formas realizadas y con la clara vulneración de la legislación española y europea sobre la nominación de los delegados de los CEE.
El secretario de Internacional el compañero Juan Blanco, lleva gran tiempo intentando mediar y negociar con el sindicato UGT, situación que no ha servido para nada por su rotunda negativa a acordar ni hablar nada sobre el problema. Este sindicato está realizando constante maniobras contrarias a los acuerdos firmados por ambos sindicatos, al propio reglamento del comité europeo de thyssenkrupp, a la verdad y al libre juego democrático de reconocer las candidaturas más representativas. Esto no es nuevo lleva mucho tiempo, pero lo que sorprende es que la Dirección de la empresa, tome partido.
Recordamos que no solo nuestra legislación tipifica claramente este tipo de injerencias y vulneración de derechos fundamentales, sino el propio Acuerdo Marco Internacional de thyssenkrupp AG, recientemente firmado, en su artículo 7 deja claro: .....la empresa y la dirección deben permanecer neutrales y no interferir con la libre elección de los trabajadores y no ejercer presión e intervenir de ninguna manera inadmisible".
Nuestro Secretario General Agustin Martin, personalmente ha mantenido conversación telefónica con el COO Sr, Jorge Estévez, máximo responsable español en la gerencia de thyssenkrupp elevator Europa /África y antiguo gerente de tkems y tke Iberia.
Existe una intención de clarificar esta situación por parte del Director de Recursos Humanos de thyssenkrupp elevadores Iberia, dejando claro que la afirmación realizada por el director de recursos humanos de tkems es inexacta, dado que la situación actual no es que la candidatura de UGT sea la mayoritaria, sino que está empatada con la de CC.OO. en un documento fecha el 2 de marzo, pero no ha servido para desbloquear la situación.
En tkems los resultados electorales son los siguientes:
Mostoles
CCOO: 6 delegados/140 votos
UGT : 7 delegados/141 votos
Andoain
Independientes: 2 delegados / 32 votos
ELA : 2 delegados/ 26 votos
CC.OO. : 1 delegados/ 16 votos
thyssenkrupp elevator manufacturing spain
CC.OO. 7 delegados/ 156 votos
UGT 7 delegados/ 141 votos
Indpt 2 delegados/ 32 votos
ELA 2 delegados/ 26 votos
UGT+ELA pacto certificado como valido segun la empresa:
9 delegados /167 votos
CC.OO.+ Independientes (Colectivo Berdin).
9 delegados/ 188 votos
CANDIDATURA MAS REPRESENTATIVA POR DELEGADOS, NUMERO DE VOTOS Y UNICO SINDICATO EN AMBOS CENTROS
Hemos solicitado a nuestro gabinete jurídico interconfederal una solicitud de mediación y arbitraje en el SIMA para dejar claro la posición de los 18 representantes legales de los dos centros Andoain y Madrid, y que la empresa también este, para que delante de todos se manifieste libremente y democráticamente la posición de cada representante con la representación en el comité de empresa europeo.
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