Información últimas reuniones

Os informamos de las últimas reuniones mantenidas con la empresa: 

COMISIÓN NACIONAL DE IGUALDAD:                                                    

El pasado 13 de diciembre 2021 se ha mantenido la reunión de la Comisión Nacional de Igualdad en la que se han tratado los siguientes temas.

La empresa nos presenta los avances del diagnóstico que se han hecho con el registro retributivo, se está haciendo en tres fases, la primera en ver todos los puestos y agrupar los de igual valor, hay agrupados ya unos 75 puestos, esto estaría terminado para finales de enero, en cuanto lo termine nos lo pasaran para que lo analicemos, la segunda fase seria la valoración de los puestos, en este fase la consultora BLC está ayudando para hacerlo y por último  la fase tres seria la  elaborar  la auditoria retributiva valorando todo y realizando el informe.

Otro de los puntos es el retomar la negociación del plan de igualdad, para terminar de hacer el plan, la empresa comenta, que podría valer el diagnostico que hay, hay mucho avanzado, que la situación de la empresa que no varía mucho y que con la auditoria retributiva se pueden actualizar datos, por lo que no hay que perder más tiempo y hay que empezar por ver el cronograma, las medidas y acciones que hay que mantener, las que hay que quitar y las que hay que incluir.

Se comenta que hay que ver si retomamos las negociaciones con una única mesa negociadora TKE y TKMF o hacer dos mesas.

COMISIÓN NACIONAL DE FORMACIÓN:                                               

El pasado 15 de diciembre 2021 se ha mantenido la reunión de formación de la Comisión Nacional de Formación en la que se han tratado los siguientes temas.

La empresa ha entregado varia documentación entre ellas: la formación realizada en ejercicio 19/20, informe formación, catálogo de formación 22, plan de formación, etc.

La parte social le ha trasladado a la empresa varias quejas:

• Se le plantea que la formación online es la más apropiada y no en todos los casos es la más idónea para hacer como, la formación técnica, la de prevención, etc. y que, aunque entendíamos que ha venido para quedarse este tipo de formación se tendría que mejorar, ya que no vemos apropiado hacer esta, con los móviles en un cuarto de máquinas, escalera, descansillo, vehículo, etc. creemos que se tiene que hacer en un entorno y medios que favorezca esta y se aproveche este tipo de formación.
• Se le plante que no se está utilizando apropiadamente a los TAF y ni para lo que se crearon, se le pide que se le dé a este colectivo la formación de formadores y se les facilite los medios para realizar las funciones para las que fue creada esta figura que para formar (Técnico de Apoyo y Formación).
• Se le ha solicitado listados más detallados de la formación que se realiza tanto por centros como por trabajador/a.
• Se recomienda que se de formación más específica de mecánica como los trabajos que se realizan en reparaciones, montajes, ajustes mecánicos, etc.
• Se les solicita también que clarifiquen tanto la forma como los criterios para poder apuntarse a los cursos, como quien decide las necesidades formativas de cada centro.
• Se les traslada las quejas que nos llegan de que se da poca formación técnica y mecánica otras marcas.

La empresa toma nota para su estudio y valoración, ya nos dará contestación.

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