NFORMACIÓN SITUACIÓN NEGOCIACIÓN CALENDARIOS 24H ROTACIÓN/TARDES

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Madrid 10-11-2021

 

Tras mantener varias reuniones con la empresa al final hemos podido ir cerrando los puntos en los que se va a vasar el turno mañana/tarde (la rotación), pero hay otra parte que es la económica que no estamos desacuerdo.

En el punto donde nos encontramos es:

CONDICIONES TURNO MAÑANA/TARDE:

  1. 6 técnicos TT en período normal (5 técnicos cuando haya libranza de guardia) (OK)
  2. 4 técnicos TT en período vacacional. El ciclo rotativo se paralizará para garantizar turno de tarde. (OK)
  3. Vacantes turno M/T se cubrirían según: antigüedad en la empresa, antigüedad en turno, edad, salud, circunstancias familiares… (Según marca convenio).
  4. Los técnicos con más de 10 años en turno T fijo + turno M/T, tendrán preferencia para cubrir vacantes de mañana fija, frente a creación nuevas plazas M/T. (Este punto no estamos de acuerdo y se quita entero)
  5. Los técnicos M/T harán guardias con libranzas en las semanas de mañana. (OK)
  6. Los técnicos fijos de tarde harán menor número de guardias, no coincidiendo 2 técnicos de TT en el mismo fin de semana. (aquí tiene que hacer todos las mismas guardias y ok a intentar que no coincidan)
  7. La antigüedad en turno de tarde se contará en todas las delegaciones. (OK)
  8. El requisito 6 técnicos de tarde, estaría condicionado al tamaño, características,… de la delegación. (OK)
  9. Si algún técnico quiere mantener su turno de tarde fijo sería posible. (cambiar texto por “es posible” para que sea voluntario)
  10. Si algún técnico en turno T, está de baja se cubriría el puesto con un técnico M/T que estuviera en turno de mañana, se marcará un técnico prioritario por semana en calendario. (se le pide que se acote y hay que poner para bajas de larga duración y que el trabajo en la delegación lo requiera)

En cuanto al tema económico la empresa no quiere abonar el concepto turnicidad, (en esto CC.OO no está de acuerdo y creemos que se tiene que abonar lo que marca el convenio)

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