Lunes 6 de mayo de 2013
Hoy se ha realizado una jornada con el objetivo de elaborar planes de trabajo de afiliación en las empresas.
Incrementar y fidelizar la afiliación es básico para el sindicato como organización, pero sobre todo, es imprescindible para aumentar la capacidad de intervención en las empresas y la sociedad, para movilizar con éxito y para lograr acuerdos; es decir para tener una acción sindical que proteja los derechos de los trabajadores y de la ciudadanía. Sobre esta premisa se ha articulado la jornada sobre afiliación que hoy ha reunido en la sede de la Federación de Industria de Madrid de CCOO a dirigentes sindicales y a representantes de CCOO en empresas grandes y pequeñas, con un objetivo común: intercambiar conocimiento y transformarlo en planes de trabajo prácticos y a pie de calle.
Fuente: Federación de Industria de Madrid de CCOO. En esta jornada, que ha contado con un alto grado de participación y debate por parte de los asistentes, se ha puesto de manifiesto que, en estos años de dura y larga crisis, el sindicalismo español garantiza un grado de cobertura por la negociación colectiva muy por encima del nivel de afiliación y a niveles similares a los países del entorno europeo, un logro que precisamente es el que está en el punto de mira. Y, en este panorama, como destacó la secretaria general de la Federación de Industria de Madrid, Mercedes González, “CCOO sigue siendo la mayor organización social de España y por lo tanto la que más capacidad de acción tiene” y por eso es tan necesario “buscar un equilibrio entre el conocimiento que tiene esta organización y las cosas que es necesario cambiar para adaptarnos al contexto que vivimos”.
Para lograr adaptarse a ese contexto, primero es necesario conocerlo, de ahí, que la jornada contara con la participación del director del observatorio de la afiliación y representación sindical de CCOO y profesor de sociología del trabajo y relaciones laborales de la Universidad de Valencia, Pere Beneyto, que aportó al debate los resultados de diferentes estudios que analizan por ejemplo, la situación del sindicalismo español frente al europeo: formas de financiación, nivel de representatividad y relación de esta última con el nivel de bienestar social. Estos estudios, entre otros aspectos, ponen de relieve que el sindicalismo es un factor de equidad social y que en las sociedades donde hay mayor intervención sindical hay mejores indicadores de igualdad.
El secretario de estudios de CCOO, Rodolfo Benito, por su parte puso el acento en la necesidad de convertir los estudios en planes de trabajo que tengan sobre todo en cuenta la necesidad de incrementar la presencia de sindicato en los centros de trabajo y, muy especialmente, en la pequeña y mediana empresa. Para ello es necesario, según explicó “movilizar la inteligencia del sindicato y socializar el conocimiento que tenemos entre todos” y el mejor laboratorio es precisamente el que ofrece la Federación de Industria de Madrid, por contar con una red sólida de trabajo e intervención empresa a empresa, que permitirá implantar planes de trabajo prácticos.
Un primer esbozo de este plan de trabajo fue expuesto por el secretario de Afiliación de la Federación madrileña, Pablo Aceña, que adelantó que una de las primeras acciones será realizar asambleas en diferentes comarcas, crear un grupo de trabajo y aplicar diferentes protocolos tendentes a mejorar la calidad de la atención a la afiliación. “Es importante transmitir que CCOO trabaja para cambiar una realidad que no nos gusta y que nuestra presencia en las empresas y en la sociedad supone una diferencia trascendental en las condiciones de trabajo y en los derechos de las personas”. Aceña hizo un llamamiento a la participación y a la colaboración de todas aquellas personas interesadas en este objetivo, para lo que pueden contactar a través del correo electrónico afiliacion-madrid@industria.ccoo.es
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