Jueves 1 de marzo de 2018
El pasado día 28 de marzo se ha celebrado en mediación en Guipuzcoana una mediación interpuesta por el Comité de empresa de tkems Andoain, por la intención de la dirección del centro de modificar el calendario laboral ya firmado del 2018 por querer que los días 3,4,5 y 6 de abril se trabajara de forma obligatoria.
El pasado día 28 de Febrero se ha celebrado en San Sebastian una mediación interpuesta por el Comité de empresa de tkems Andoain, por la intención de la dirección del centro de modificar el calendario laboral del 2018 presentado por el comité de empresa queriendo que los días 3, 4,5 y 6 de abril se mantuviera abierta la empresa.
En la reunión celebrada en mediación el Comité de Empresa ha vuelto a manifestar que los días en litigios son días que están reflejados en el calendario laboral presentado por el comité, donde estos, son días recuperados como consecuencia del exceso de jornada. En toda la vida de Thyssen en esta factoría, siempre la semana de Pascua, han sido días de descanso para esta plantilla.
Se comprometen a tener una próxima reunión el 5 de marzo para analizar las necesidades de producción para estos días y los trabajadores de forma voluntaria se podrán apuntar para trabajar estos días, se fija un máximo del 20% de la plantilla y en caso de que el número de trabajadores sea inferior la empresa podrá nominar a los trabajadores, para poder llegar a este porcentaje. También se acuerda que si el número de trabajadores que manifiesten su intención de trabajar supere el porcentaje necesario, la empresa permitirá que puedan trabajar y disfrutar de los días de descanso en otras fechas que el trabajador quiera.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. en thyssenkrupp valoramos muy positivamente el trabajo del comité de empresas de Andoain, que nuevamente ha conseguido defender su convenio colectivo y ha evitado la imposición unilateral de calendario, consiguiendo que prevalezca la voluntariedad a la imposición empresarial.
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