Sábado 28 de junio de 2014
El viernes día 26 de julio, se celebró en la factoría de Móstoles de ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain una asamblea informativa para informar a toda la plantilla la situación actual de la mesa de negociación del convenio y los pocos avances conseguidos.
En la asamblea informativa celebrada ayer en Móstoles, se informó a toda la plantilla que la plataforma de convenio que se presentó a la dirección de RR.HH. una vez aprobada en asamblea por unanimidad, no ha tenido casi ningún punto aceptación.
El resumen de la tónica general de la posición de la Dirección de la empresa, es que nuestras pretensiones son desorbitadas, y que no pueden admitir prácticamente ninguna.
La posición de la sección sindical de CC.OO. en ThyssenKrupp Elevator Manufacturing en la mesa de negociación es clara, llevamos dos años de congelación salarial en todos los conceptos y toda la plantilla, esto no se puede soportar más.
Sobre el acuerdo de flexibilidad, manifestamos a la empresa como al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, que este acuerdo es el que está en vigor, que todos debemos de cumplir, no se debe entrar en el juego de la voluntariedad, porque si individualmente cada uno admitimos y negociamos condiciones laborales amparándonos en la voluntariedad, las herramientas que tenemos el comité de empresa de negociación son prácticamente nulas.
Pedimos al conjunto de la plantilla que cumpla de forma estricta nuestro convenio, y si la empresa no le gusta o no le sirve nuestro acuerdo en vigor de flexibilidad, que proponga alguna solución alternativa que garantice las puntas de trabajo, y las bajadas de producción sin poner en peligro ni el salario ni el empleo de toda la factoría de Móstoles.
El comité de empresa pedirá una reunión urgente a RR.HH, para volver a seguir negociando y intentar encontrar algún punto de encuentro, es necesario que antes de coger las vacaciones la plantilla debemos tener clara la posición final de la empresa, y remarcando que nuestras líneas maestras son la no congelación salarial y la garantía del empleo.
Si no existiera un avance sobre estos dos puntos, pedimos al conjunto de la plantilla la exigencia y las responsabilidades en el cumplimiento del convenio y todos los protocolos y definiciones de trabajo de una forma exacta. Una vez tenido esta reunión, analizaremos las necesidades de realizar acciones sindicales, donde y cuando.
No dejes de visitar: