lunes 22 de febrero de 2016
La reunión se celebró en las instalaciones de la Seed Campus de Villaverde, donde participaron los representantes sindicales elegidos y el CHRO de ThyssenKrupp Elevator Europa, Sr. Sanjurjo, el CHRO de ThyssenKrupp Elevadores España/Portugal, Sr. Las Heras y el director de RR.HH. TKEMS, acompañados por el Jefe de RR.HH. de ThyssenKrupp Elevadores España.
El CHRO abre la reunión con una explicación de las cuentas de los resultados de ambas empresas definiendo las situaciones en cada una de ellas en el periodo 2014/2015 y los problemas que han existido en este último ejercicio, el resultados económicos de TKE vuelve a repetirse con resultados en negro, y los de TKEMS sigue siendo en rojo, a esta situación la representación de CC.OO pregunta que una vez que se confirma los datos de TKEMS, y unido a los resultados de los años anteriores, tienen una preocupación por esta tónica de continuación en los resultados en rojo.
La representación de la empresa intenta quitar importancia al comentario, afirmando que en el próximo ejercicio existe una previsión de que los resultados vuelvan a ser negros en la cuenta de resultados, situación que no comparte CC.OO por creer que la gestión actual y la pasada no creen capaz de permitir llegar a ese objetivo.
La plantilla actual de TKE en el primer trimestre del año es de 2591 personas siendo algo inferior al pasado ejercicio (2604), en TKEMS en el mismo periodo la plantilla es de 466 habiendo aumentado en 11 puestos.
Se pregunta por parte de CC.OO. la situación actual de los trabajadores y trabajadoras que han sido trasladados de TKEMS a TKE, y que existe el rumor de su integración se va a retrasar hasta el día 1 de septiembre, a esta pregunta contesta el Jefe de RR.HH. de TKE Javier Rodrigo, que eso es solo un rumor, que sigue todo igual y que confirma que su integración se realizara en la fecha prevista 1 de abril de este año.
CC.OO. pregunta a los representantes de la empresa, que va ocurrir con la empresa registrada con la denominación ThyssenKrupp SEAME, el CHRO de TKEA contesta, que se ha realizado un cambio de nombre y se mantiene el cif y la seguridad social como el centro. Preguntamos que como ha influido en el empleo estos cambios y nos contesta que solo dos despidos, el responsable legal y uno con una prejubilación.
Sobre prejubilaciones, se le pregunta si existe posibilidad o se tienen prevista algunas más en ambas empresas, donde se nos contesta que en TKE se está valorando constantemente cualquier posibilidad y en TKEMS no tenemos contestación.
El representante en el CEE por TKEMS recuerda al Sr Sanjurjo que existe un compromiso por parte de la Sra. Sons con el presidente de segmento elevator Sr. Yusuf y con migo en mi calidad de vicepresidente del CEE, de tener una reunión para explicar la situación del EMNR y que este mismo compromiso se volvió a comprometer en la ultimo plenario de octubre, y no tenemos noticias, de cuando y donde, contestando que esto dependerá de la Sra. Sons, cuando pueda.
Se pregunta por cómo ha influido en empleo el EMNR en la ubicación de Móstoles, donde el Director de RR.HH. de TKEMS contesta que a día de hoy a permitido realizar contratos de ThyssenKrupp 10 de mano de obra directa y 6 de mano de obra indirecta. Le preguntamos que las previsiones eran mayores, a los que responde que ahora todas las contrataciones necesitan una aprobación directa de Alemania, y que se está en esa fase.
Preguntamos por el posible traslado nuevamente del almacén de repuestos que está en Villaverde, y nos comenta que está en fase de acondicionamiento su antigua ubicación en Móstoles, y que una vez terminada se realizara el traslado.
Una vez terminado la intervención de la representación de la empresa, CC.OO. toma la palabra para realizar las preguntas que tienen en el orden del día presentado por este sindicato.
Le recuerda a los asistentes que debe de existir una nueva configuración en la CNDS de TKE/TKEMS como en el CISS de TKE como consecuencia de los nuevos resultados electorales, donde a día de hoy solo existen dos centros en TKE donde están caducas las elecciones y aun repitiendo ese resultado la nueva distribución por el numero obtenido de delgados que es:
TKE
CCOO. 81 deleg, UGT, 45 deleg, USO, 6 deleg, ELA, 5 deleg, CIG, 5 deleg, SITA, 1 deleg, LAB 1 deleg, siendo el total 143 delegados a nivel nacional. de lo que nuevamente Comisiones Obreras es el sindicato más representativo en TKE con el 56,64% de la representación.
TKEMS
CCOO 7 deleg. (166 votos), con representación en sus dos centros de trabajo en Móstoles 6 delegados y 1 delegado en Andoain, donde también han conseguido representación LAB 2 deleg. (20 votos). ELA 2 deleg. (23 votos) y con representación solo en Móstoles UGT 7 deleg. (140 votos). Siendo nuevamente Comisiones Obreras el sindicato más representativo con representación en los dos centros de trabajo y con el mayor número de votos.
Esta nueva realidad cambia la composición de la CNDS donde en la próxima reunión de mayo deberán ser 6 representantes de CC.OO. y 3 de la otra fuerza sindical.
CC.OO. manifiesta la necesidad de retomar la negociación del Acuerdo Marco para ambas empresas porque no solo existe un gran interés para la totalidad de la plantilla, sino que existen temas como los grupos profesionales que deben ser negociados en los convenios colectivos que están caducando y sería bueno que existiera un criterio homogéneo en el conjunto de centros de TKE, y este marco de negociación es el único que lo permite.
Información de los planes de acción como consecuencia de las mejoras que hay que realizar de los problemas detectados en la encuesta de empleados del 2015, TKE nos entrega un resumen de lo que existe detectado y de los proyectos iniciados, TKEMS nos remite a que la información ha sido entrega al comité de empresa.
Se le solicita los organigramas de ambas empresas, recibimos documentación esquemática de los organigramas completos a día de hoy de ambas empresas, la analizaremos para si existe alguna duda preguntarla.
Desde CC.OO. se insiste en la necesidad de retomar la negociación del Acuerdo Marco y solicita que se pronuncien las partes en si existe la intención de continuar, la empresa contesta que sí y la otra representación sindical realiza unas matizaciones y apreciaciones sobre temas que según ellos no se deben de negociar en este marco.
Una vez aclarado que todas las partes estamos dispuesto a retomar la negociación CC.OO solicita un calendario de reuniones que se consensua y siendo la primera reunión el día 4 de marzo en Valle Tobalina.
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