CCOO de Industria elabora una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor
25/01/2021.
- Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento
CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.
Fuentes:CC.OO Industria: Desde el 1 de enero de este año, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliable una semana más para cada uno/a por cada hijo/a a partir del segundo o en caso de discapacidad del hijo/a. También se amplía por parto prematuro y hospitalización del menor (por periodo superior a 7 días) después del parto, hasta un máximo de 13 semanas.
Se trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no se puede transferir al otro progenitor. Lo pueden solicitar todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas aquellas personas contratadas con contratos para la formación y a tiempo parcial, personas autónomas y pertenecientes a otros regímenes de la seguridad social.
La persona que vaya a ejercer este derecho debe comunicarlo a su empresa con un periodo de antelación mínimo de 15 días. El permiso deben cumplirlo obligatoriamente ambos progenitores de manera ininterrumpida e inmediatamente después del parto durante 6 semanas. Una vez transcurridas estas 6 semanas, se podrá disfrutar del tiempo restante en jornada completa o parcial (interrumpida), acordado previamente con la empresa y dentro de los 12 meses siguientes al parto o resolución. Además, la madre biológica puede anticipar el periodo anterior hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.
Ambos progenitores percibirán el 100% de la base de cotización por contingencias comunes de la nómina del mes anterior y se les aplica la misma normativa. Este derecho es compatible con el permiso de lactancia y con la reducción de jornada y/o excedencia por cuidado de menor. Para conocer más acerca de este derecho u otros permisos como el de lactancia, consulta la guía elaborada por CCOO de Industria:
No dejes de visitar:
Enlace a la guía: https://sway.office.com/VAVDoVaGDYPPwe7t?ref=Link
Basta de cucarachas
Los datos son aterradores. El 35% de las mujeres de todo el mundo reconoce que ha sido víctima de violencia física o sexual. Más de 700 millones de mujeres se casan siendo niñas. Se estima que 200 millones de niñas y mujeres han sufrido durante su vida algún tipo de mutilación o ablación sexual. Y entre el 40 y el 50% de las mujeres del planeta sufre insinuaciones de carácter sexual, contacto físico no consentido y otras formas de acoso sexual en el trabajo. No podemos consentirlo. Tenemos que decir basta. La solución también está en tus manos. Reacciona.
Se acerca el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y CCOO de Industria retoma la campaña que puso en marcha hace unos años. Con los vídeos: "Paremos al lobo?", “Fuera pulpos” y el último "Basta de cucarachas" con el que llama a los trabajadores y trabajadoras a tomar un papel activo ante esta crueldad. Para acabar con el acoso sexual en el ámbito laboral hay que denunciar. No queda otra.
Plan de Igualdad de ThyssenKrupp Elevadores
Aquí Tenéis a vuestra disposición el Plan de igualdad y el protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso de ThyssenKrupp Elevadores .
www.boe.es/boe/dias/2014/08/19/pdfs/BOE-A-2014-8808
Plan de igualdad de Oportunidades TKE
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www.ccoo.es/noticia:269247--CCOO_y_UGT_convocan_huelga_de_2_horas_por_turno
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