Viernes 28 de marzo de 2014
Una negociación que mejorar la legislación actual, después de 2 años de negociación.
El pasado día 24 de marzo en la Seed Campus de ThyssenKrupp en Villaverde Alto, se logro firmar el acta final de acuerdo del 1º Acuerdo Marco de Igualdad para las empresas ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dispone en su artículo 45.2 que “En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral”. Con esta base normativa de obligado cumplimiento, ThyssenKrupp Elevadores, S.L.U. y ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain han puesto en marcha la realización de un diagnóstico y plan de igualdad para cada una de las empresas mencionadas conforme a los requerimientos legales y en esta negociación se a logrado mejorar las obligaciones legales en esta materia, avanzando notablemente el objetivo de conseguir una igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Este acuerdo se puede resumir en el trabajo y acuerdo alcanzado:
• Realización por separado de los Diagnósticos de Género de cada una de las empresas, realizados con carácter previo, siendo estos preceptivos según la normativa vigente.
• Invitación a la participación en la Comisión de Igualdad a todas las partes legitimadas según los dispuesto en el art. 6 de Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto.
• Constitución de la Comisión de Igualdad, y aprobación de la misma y de las normas de funcionamiento, tal y como consta en el acta de 19 de Junio de 2013, con la participación de las partes legitimadas al efecto.
• Negociación del contenido del Plan de Igualdad durante el periodo de Junio de 2013 a Marzo de 2014, tal como consta en las actas de las reuniones mantenidas.
• Negociación de los dos Protocolos de Prevención y Actuación para los Casos de Acoso.
• Negociación de los reglamentos de las Comisiones de Seguimiento de los respectivos Planes de Igualdad.
El acuerdo de igualdad se firmara de forma oficial y protocolaria el próximo día 9 de abril en la Seed Campus, donde participara la máxima responsable de recursos humanos de ThyssenKrupp Elevator Global, Sra. Grabiela Sons, el CEO de TKE SEAME, Sr. Ramón Sotomayor el CHRO Sr. Jesús Sanjurjo, los Gerentes de ambas empresas y sus directores de recursos humanos.
Representando a la CC.OO. confirma su asistencia el Secretario General de la Federación de Industria Estatal, Agustín Martin, la Secretaria General de la Federación de Industria de Madrid, Mercedes González, Secretaria de Igualdad estatal Isabel Rodero, Secretaria de Igualdad Madrid Eva Madrigal.
También participaran una representación de los delegados y delegadas de CC.OO. en ambas empresas, acompañados por el vicepresidente del segmento Elevator en el Comité Europeo, Antonio Manuel Ruiz y el vicepresidente del Comité Europeo de ThyssenKrupp AG, Juan Carlos García
Desde la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en ThyssenKrupp celebramos este acuerdo alcanzado y esperamos que sirva de guía para poder extenderlo al resto de empresas del Grupo ThyssenKrupp en España, este ejemplo debe de servir para continuar con la negociación de Acuerdos Marcos globales en el seno de estas empresas, que garanticen y mejoraren las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores, mejorando así las relaciones laborales en las empresas.
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